Что означает равное обращение при трудоустройстве?
Равное обращение в сфере труда является основополагающим принципом трудового законодательства, основной целью которого является борьба с дискриминацией на рабочем месте. Согласно закону, ко всем сотрудникам должно относиться одинаково , независимо от их возраста, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, этнического происхождения или индивидуальных различий. Это означает, что работник не может сталкиваться с несправедливым обращением , негативными решениями или предубеждениями со стороны своего работодателя без объективной причины.Таким образом, равное обращение является важным элементом управления человеческими ресурсами. Если говорить еще более прямо, работодатель обязан воспринимать каждого своего работника одинаково, объективно и должен обеспечить каждому из них равные условия для осуществления трудовых отношений.Ход трудовых отношений в контексте равного обращения при трудоустройстве
Каждый работник должен рассчитывать на равное обращение на протяжении всей своей работы с работодателем, и этот принцип применим к таким вопросам, как процесс найма и установления трудовых отношений, равные правила продвижения по службе, равный доступ к обучению и другим формам повышения квалификации или способ прекращения трудовых отношений.Таким образом, возможное неравенство в сфере занятости может касаться, например:отказ работодателя в установлении или прекращении трудовых отношений,
получение вознаграждения в размере, определенном на основании несправедливого, субъективного подхода работодателя,
исключение сотрудника из процесса продвижения по службе,
ограничение возможности работника использовать формы дополнительного образования.
Работник имеет возможность реализовать свои права, если он считает, что работодатель в своих решениях не руководствовался объективными основаниями, но нарушил равенство в сфере труда в результате неприятия религии, ориентации, пола или иных дискриминационных принципов работника. факторы.
Каковы последствия неравного обращения на рабочем месте?
Неравное обращение на рабочем месте является неэтичным, несправедливым и может привести к серьезным правовым последствиям и повлиять на репутацию работодателя. Работники, подвергшиеся неравному обращению, могут возбудить дело против своего работодателя, а их интересы представляет юрист по трудовому праву .Важно отметить, что в делах, связанных с нарушениями равенства в сфере труда, применяется принцип так называемого обратного бремени доказывания . Что это значит для работника?В случае возбуждения дела работодатель будет обязан эффективно доказать, что он не нарушал правила равного обращения при приеме на работу и руководствовался объективными причинами. котел куппер